Nous rejoindre

Notre politique
Ressources
Humaines

L’évolution des compétences de nos collaborateurs est au cœur de notre politique des Ressources Humaines. Des dispositifs innovants sont mis en œuvre pour intégrer, accompagner nos collaborateurs et développer leurs talents.

Alors rejoignez-nous sans attendre !

Offres d'emplois, de stages et d'alternances, consultez nos dernières opportunités et intégrez nos équipes de professionnels.

Des valeurs
à partager

EIMI a mis au cœur de ses préoccupations son capital le plus précieux : la richesse humaine.

Travail, équité, agilité, solidarité et responsabilité : 

si ces valeurs sont aussi les vôtres alors vous avez votre place dans nos équipes.

Nos fondamentaux

Votre carrière entre
de bonnes mains

Gestion administrative du personnel, management stratégique des compétences, recrutement, qualité de vie au travail, marque employeur et RSE : autant de processus qui seront de véritables facteurs de succès pour votre carrière.

Découvrir nos offres

Le champs des
possibles

De l’installation à la maintenance, du génie climatique au génie électrique en passant par les grandes cuisines, de Lille à Aix-les-Bains, autant de passerelles pour favoriser votre évolution.

Nos métiers, nos expertises et nos implantations vous permettront de trouver le meilleur équilibre possible entre vie professionnelle et vie personnelle.

Des formations
tout au long
de votre carrière

Chaque année, d’importants plans de formation et de montée en compétence sont engagés pour permettre aux collaborateurs du groupe de maintenir leurs compétences et d’acquérir celles de demain.

Toutes les formations sont évaluées et vous serez accompagnés dans l’année pour mettre en pratique l’apprentissage des formations suivies.

Index de l'égalité professionnelle Femmes - Hommes

Indicateur relatif à l'écart de rémunération :

Motif de non calculabilité : Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l'effectif

Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles (hors promotions) :

Motif de non calculabilité : Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l'effectif

Indicateur relatif à l'écart de taux de promotions :

Motif de non calculabilité : Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l'effectif

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité :

Motif de non calculabilité : Absence de retours de congé maternité

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations :

Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté = 1

Sexe des salariés sur-représentés = hommes

Nombre de points obtenus = 0

Niveau de résultat global :

Total de points obtenu = 0

Nombre de points maximum pouvant être obtenus = 10

Résultat final sur 100 points = Non calculable

Mesures de corrections prévues = -

Une création web&design