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EIMI recherche

Chargé de recrutement (H/F)

Engagé dans la performance énergétique et environnementale, EIMI est spécialisé dans la conception, l’installation et la maintenance des métiers du génie climatique – énergétique, de l’électricité et de la cuisine professionnelle.

Au travers de ses recrutements, EIMI cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs handicapés.

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons en CDI pour notre Siège Social basé à Etupes (25), un : Chargé(e) de recrutement (H/F)

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Type de contrat

CDI

Temps de travail

Plein

Expérience

2 ans dans le domaine RH / Recrutement

Niveau d'étude ou équivalent

Être issu d’une formation Bac + 3 - avec une spécialisation RH

Localisation

Etupes (25)

Offre proposée par
Siège social
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Vos responsabilités :

Définir et mettre en œuvre une politique de sourcing

  • Définition de la politique de sourcing.
  • Constitution d’un vivier de candidats.

Elaborer et animer le processus de recrutement

  • Garantir la compréhension du besoin et la pertinence du conseil apporté.
  • Conduire des entretiens de découverte, avec les demandeurs, structurés afin de mesurer les enjeux, comprendre la culture et les responsabilités des postes à pourvoir et les contextes dans lesquels ils s’inscrivent.
  • Assurer la mise à jour ou la création des fiches de poste.
  • Etablir le profil des compétences à recruter.
  • Définir les méthodes de sélection.

Assurer l’administration de l’ATS (outil de gestion du recrutement)

  • Rédiger les offres d’emploi / alternance / stage
  • Publier les offres sur les jobboards partenaires
  • Analyser les candidatures et en assurer le suivi au moyen de l’ATS 
  • Former les utilisateurs à l’utilisation de l’outil
  • Identifier les bonnes pratiques et les diffuser à tous les sites du Groupe

Assurer la mise en œuvre de techniques de recrutement

  • Garantir la pertinence des profils au regard des enjeux et des responsabilités des postes à pourvoir
  • Conduire des entretiens de pré-qualification et de sélection et mettre en œuvre les outils/méthodes utiles pour identifier les compétences et les motivations des candidats rencontrés et pour évaluer leur adéquation avec les postes à pourvoir
  • Identifier la short list à proposer au demandeur
  • Etablir la synthèse post entretien
  • Prendre en compte le process de recrutement à la suite de l’accord demandeur jusqu’à l’élaboration du processus d’intégration (accueil, intégration et accompagnement)

Piloter l’activité recrutement et veille professionnelle

  • Assurer le pilotage de son activité : tableau de bord RH et reporting
  • Assurer une veille professionnelle     
  • Garantir la qualité du suivi du vivier de candidats       
  • Participer à l’élaboration de la politique mobilité et la met en œuvre dans ses missions de recrutement. 

Participer aux relations avec les écoles partenaires 

Collaborer avec la DRH sur les projets RH hors recrutement
 

Profil du candidat recherché :

  • Être issu d’une formation Bac + 3 requis. L’obtention d’un Bac + 5 serait un plus, avec une spécialisation RH obligatoire.
  • Avoir une première expérience 2 ans minimum réussie dans le domaine du recrutement.
  • Avoir une expérience dans le domaine du BTP serait un plus.
     

Vous êtes motivé ? Vous souhaitez intégrer une équipe jeune, soudée, et participer à notre développement ?

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